关于工伤鉴定下来后，赔偿款厂里和工伤办各赔多少的问题，这并非一个固定的比例或数额，而是需要根据具体的工伤情况、当地的工伤保险政策以及企业的参保情况来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 工伤保险基金（工伤办）的赔偿：

   • 工伤保险基金主要承担因工伤导致的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等费用。
   • 具体赔偿数额会根据工伤等级、当地职工平均工资、个人工资等因素，按照《工伤保险条例》及相关规定进行计算。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 用人单位（厂里）的赔偿：

   • 用人单位需要承担的赔偿主要包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如果工伤保险基金未支付或支付不足）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
   • 停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异，一般根据工伤等级和当地职工平均工资进行计算。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
   • 如果职工的工伤是由于第三人的原因造成的，那么职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿民事赔偿。

4. 建议：

   • 在工伤鉴定下来后，建议你及时与用人单位和当地的工伤保险经办机构沟通，了解具体的赔偿项目和标准。
   • 如果你对赔偿数额有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿款的分配并非一个简单的比例问题，而是需要根据具体情况进行综合计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。