关于“工伤鉴定厂子赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是依据具体情形来确定。以下是根据相关法律法规和常见实践，对工伤赔偿金额的详细解析：

一、赔偿项目

1. 医疗费：会按照实际发生的医疗费用进行支付，确保受伤职工能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资：以受伤之前的工资标准来发放，通常情况下不超过12个月。要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过批准后可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残是85%，以此类推，伤残等级越低，津贴比例也就越低。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、赔偿金额计算

具体赔偿金额需综合考虑工资水平、伤残等级等因素。以某职工月工资5000元，五级伤残为例：

• 医疗费：据实报销。
• 停工留薪期工资：按月发放，每月5000元。
• 伤残津贴：本人工资的70%，即每月3500元。
• 一次性伤残补助金：18个月的本人工资，即90000元。

若因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程

1. 确认用人单位已缴纳工伤保险。
2. 用人单位或工伤职工及其近亲属在拿到工伤鉴定结论后，应向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用等相关材料申请工伤保险待遇支付。
3. 社保经办机构审核通过后，会将相应赔偿款项支付到用人单位或职工指定账户。

若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定、劳动能力鉴定等证据，仲裁委裁决后，若一方不服，还可向法院提起诉讼，最终依据生效法律文书要求用人单位履行赔偿义务。

综上所述，工伤鉴定后的赔偿金额需根据具体情况综合计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。若您有更具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。