关于您提出的“工伤鉴定二级赔多少钱”的问题，这是一个涉及多个赔偿项目和具体计算标准的问题。以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和政策规定，给出的详细解答：

一、明确结论

工伤鉴定二级意味着职工因工致残被鉴定为二级伤残，将享受全面的工伤保险待遇。具体赔偿金额并非固定，而是依据个人工资水平、统筹地区职工月平均工资、生活自理能力等级以及实际发生的医疗费用等多种因素综合计算得出。

二、详细分析

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：二级伤残为25个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25。
   • 本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

2. 伤残津贴

   • 标准：二级伤残为本人工资的85%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 85%。
   • 支付方式与保障：按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休处理：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 标准：根据生活自理障碍程度分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 计算公式：根据护理依赖等级不同而有所差异，如生活完全不能自理的生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%。

4. 医疗费用及其他待遇

   • 治疗费用：符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。
   • 伙食补助与交通食宿：住院期间享有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、总结与建议

工伤鉴定二级的赔偿标准涵盖了多个方面，旨在全面保障受伤职工的基本生活和未来发展。具体赔偿金额需结合个人实际情况和当地政策规定进行计算。建议工伤职工在发生后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和当地政策规定向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。我会一直在这里为您提供专业的法律咨询和支持。