结论前置：在工伤赔偿体系中，并没有直接对应“轻伤二级”的赔偿标准，因为“轻伤二级”这一表述通常用于刑事案件中的伤情鉴定，而非工伤评残。工伤赔偿主要依据劳动能力鉴定委员会作出的“伤残等级”来确定。针对您提出的“工伤轻伤二级赔偿多少钱”的问题，我将从工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等角度进行详细解答。

一、工伤认定及劳动能力鉴定

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

二、赔偿项目及标准

由于“轻伤二级”在工伤评定中可能并不直接对应一个具体的伤残等级，或者可能不构成伤残等级，因此我将分别就构成伤残等级和不构成伤残等级两种情况，介绍工伤赔偿的项目及标准。

1. 构成伤残等级的情况：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，如二级伤残为25个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 伤残津贴：按月支付，二级伤残为本人工资的85%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 生活护理费：若工伤职工需要生活护理，根据护理等级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
   • 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等，具体项目和金额根据伤残等级、个人工资水平及当地政策确定。

2. 不构成伤残等级的情况：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定不构成伤残等级，则不享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
   • 但仍可享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等赔偿项目。

三、具体赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个因素，如本人工资、伤残等级、生活护理需求等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。但我可以提供一个大致的计算框架，供您参考：

1. 一次性伤残补助金：\(一次性伤残补助金 = 伤残等级对应的月数 \times 本人工资\)

   • 例如，二级伤残为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴：\(伤残津贴 = 本人工资 \times 伤残等级对应的比例\)

   • 例如，二级伤残为本人工资的85%。

3. 生活护理费：\(生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 护理等级对应的比例\)

   • 例如，部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

四、特别说明

• “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，具体根据当地政策确定。
• 赔偿标准和项目可能随政策调整而变化，建议您及时关注当地工伤保险政策的最新动态。
• 在处理工伤事故时，应及时了解相关政策并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在赔偿过程中使用。

五、建议

由于工伤赔偿过程复杂且涉及多个环节，我建议您在遭遇工伤问题时，及时向我咨询，以便获取准确的信息和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供详细的赔偿方案和法律建议。