工伤鉴定为二级时，单位及工伤保险基金的赔偿涉及多个方面，具体金额需根据个人工资水平、统筹地区职工月平均工资等因素综合计算，无法直接给出固定数额。但我可以为您详细列举赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：25个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25。

2. 伤残津贴：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：本人工资的85%。
   • 支付期限：至退休或享受基本养老保险待遇为止。
   • 调整机制：根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。
   • 兜底保障：若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 特殊情形：退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 85%。

3. 生活护理费：

   • 适用条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：根据护理依赖程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
   • 计算公式示例（以生活完全不能自理为例）：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%。

4. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要配置辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 期限确定：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 支付主体：所在单位。
   • 标准：原工资福利待遇不变。
   • 期满待遇：评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

6. 用人单位的其他责任：

   • 以伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险费等社会保险。
   • 在特定情况下（如解除劳动关系、用人单位关闭破产等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

实际操作建议：

• 在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提。
• 根据鉴定结果和当地政策规定，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。
• 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒： 工伤鉴定为二级的赔偿过程复杂且涉及多项费用和补助，具体金额需根据个人实际情况和当地政策规定综合计算。因此，我建议您在遭遇工伤事故后，及时咨询我以获取准确的赔偿信息和指导，确保您的权益得到充分保障。