工伤鉴定等级共分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准因伤残等级而异，具体包含以下几个方面：
一、一次性伤残补助金
- 一级至四级：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 五级至六级：五级为18个月的本人工资，六级为16个月。
- 七级至十级：七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
二、伤残津贴
- 一级至四级：由用人单位按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 五级至六级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准以当地规定为准，一般十级的金额相对较小。对于五级至六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，并获得这两项补助金。七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，也可获得。
四、其他赔偿项目
- 医疗费：实报实销，根据工伤治疗需要，按照实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：根据护理等级确定，需要护理的，由用人单位或工伤保险机构支付护理费。
若工伤鉴定后未获合理赔偿，您可以按照以下步骤维权：
- 与用人单位协商：明确应得赔偿项目和标准，与单位沟通赔偿事宜，争取达成和解。
- 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
了解这些赔偿标准和维权途径，有助于您在遭遇工伤时更好地维护自己的合法权益。若您对具体赔偿项目的计算方式、赔偿流程等存在困惑，可随时咨询相关部门或专业人士。