工伤鉴定5级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 如果职工难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 需要注意的是，伤残津贴并非一次性支付，而是按月发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续，或者因其他原因不再享受伤残津贴待遇为止。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，这两项补助金的金额会与职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素有关。

额外提醒与建议：

• 在申请工伤赔偿时，职工应确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定程序，这是获得赔偿的前提。
• 职工应了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便在申请赔偿时能够准确、及时地提供所需材料和信息。
• 如果职工对赔偿标准或程序有疑问或不满，可以及时向当地的劳动保障部门或法律援助机构咨询或寻求帮助。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤事故并鉴定为五级伤残，建议尽快与用人单位沟通协商赔偿事宜，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时能够提供有力的证明。