劳动能力鉴定5级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 需要注意的是，伤残津贴的支付是长期的，直到职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，因此需要查阅当地的具体规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能根据职工的工资水平、伤残等级以及当地的经济发展状况等因素来确定。

额外建议：

• 在处理劳动能力鉴定5级的赔偿问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，了解当地的赔偿标准和程序。
• 如果用人单位未依法支付赔偿金，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在需要时提供证明。