劳动能力鉴定共分为十个等级，一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。赔偿标准则根据伤残等级、本人工资以及地区政策等因素综合确定。以下是详细说明：
劳动能力鉴定等级划分：
- 一级至四级：这些等级代表劳动者完全丧失了劳动能力，无法从事任何工作。其中，一级最为严重，四级相对较轻。
- 五级至六级：这些等级表示劳动者大部分丧失了劳动能力，虽然还能从事一些简单的工作，但劳动能力已经受到严重影响。
- 七级至十级：这些等级代表劳动者部分丧失了劳动能力，仍然能够从事一定的工作，但劳动能力有所下降。
赔偿标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助金。具体月数根据等级不同而有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。津贴标准通常为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级为85%，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和地区政策，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异，需要参考当地的工伤保险条例或相关规定。
其他注意事项：
- 本人工资：在计算赔偿标准时，本人工资是一个重要的参考因素。它通常指的是劳动者在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 地区政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此赔偿标准也会有所差异。在申请劳动能力鉴定和赔偿时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的政策和流程。
建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并需要进行劳动能力鉴定和赔偿申请，请务必及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。