劳动能力鉴定为三级的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，具体赔偿项目和标准如下：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。若单位未参加工伤保险，则由单位支付。

2. 伤残津贴

   • 标准：按月支付伤残津贴，为本人工资的80%。同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
   • 支付主体：工伤保险基金。若单位未参保，由单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 注意事项：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费

   • 标准：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。生活完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
   • 支付主体：工伤保险基金。

二、其他相关待遇

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还享有以下待遇：

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
• 康复费：包括康复期间的医疗费用和康复器械费用，需符合工伤保险的相关规定，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伙食补助费、交通食宿费：前往外地就医的，可获得伙食补助费及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的交通、食宿费用报销，具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十五条明确规定了三级伤残的赔偿标准。
• 《社会保险法》也对工伤保险待遇等作出了原则性规定，为三级伤残赔偿提供了法律支撑。

四、建议与注意事项

• 工伤职工或其近亲属应及时向社保部门申领待遇，确保权益得到保障。
• 若与单位有赔偿争议，可首先通过协商、调解解决；协商不成时，可申请劳动仲裁。
• 在处理赔偿事务时，务必保留好劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。

综上所述，劳动能力鉴定为三级的赔偿标准涵盖了多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及其他相关待遇。工伤职工应充分了解自己的权益，并及时申领相关待遇。