结论：工伤认定书下来后，工资一般还是由厂里支付；劳动能力鉴定后的赔偿款并非单纯按工伤前的工资计算，而是根据伤残等级、工资水平等多个因素综合确定。

关于工伤认定书下来后工资的支付问题

1. 法律依据与原则

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定书下来后，只要职工仍处于停工留薪期内，其工资就应由厂里继续支付。

2. 实际操作与注意事项

   • 在实际操作中，厂里应按照职工工伤前的工资标准支付停工留薪期内的工资。如果厂里未按时支付或支付金额不足，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

关于劳动能力鉴定后赔偿款的计算问题

1. 赔偿款计算的综合考量

   • 劳动能力鉴定后的赔偿款并非单纯按工伤前的工资计算，而是根据伤残等级、工资水平、医疗费用、停工留薪期以及劳动关系解除或终止时的地区职工月平均工资等多个因素综合确定。

2. 主要赔偿项目及计算方式

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以进一步保障其生活需求。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 停工留薪期工资：如前所述，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需凭医疗机构出具的发票等凭证确定。
   • 生活护理费：针对生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的职工，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）支付生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿款计算的时间节点

   • 赔偿金额的计算起点一般是从工伤认定结论正式作出的那一天开始算起。具体数额根据伤残等级、工资水平、医疗费用以及停工留薪期等因素综合确定，并由相关机构按时支付给受伤职工。

建议：

• 对于工伤职工来说，了解自己的权益和赔偿流程至关重要。在工伤认定书下来后，应继续与厂里沟通工资支付问题，确保自己的合法权益不受侵害。
• 在劳动能力鉴定后，应仔细核对赔偿款的计算方式和金额，如有疑问或发现计算错误，应及时向相关部门或专业人士咨询并寻求帮助。

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