工伤骨折还没有拆钢板，员工有权继续休息不上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤骨折与停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 分析：工伤骨折属于工伤范畴，员工有权享受停工留薪期。在停工留薪期内，员工无需上班，且原工资福利待遇不变。对于骨折未拆钢板的情况，若员工仍需接受医疗观察和治疗，那么其仍处于停工留薪期内，有权继续休息不上班。

二. 钢板未取出的影响

钢板未取出可能影响员工的康复和工作能力。在此情况下，员工应继续接受医疗观察和治疗，直至医生认为可以取出钢板并恢复工作。若钢板需长期保留，员工应提供医疗证明，说明无法取出钢板的原因及其对工作和生活的影响。单位应根据医生的建议和员工的实际情况，合理安排工作或调整岗位。

• 分析：钢板未取出是员工继续休息不上班的合理理由。员工应提供医疗证明，以支持其休息不上班的决定。单位应尊重员工的医疗需求，合理安排工作或调整岗位。

三. 请假流程与权益保障

员工需向所在单位提出书面请假申请，并附上医疗证明和医生建议的休假时间。单位应依法批准员工的请假申请，并在停工留薪期内继续支付原工资福利待遇。若单位拒绝批准请假或停发待遇，员工可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 分析：员工应按照规定流程提出请假申请，并提供必要的医疗证明。单位应依法批准请假申请，并保障员工的权益。若单位违反规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

总结：工伤骨折还没有拆钢板的员工，有权继续休息不上班。员工应提供医疗证明，支持其休息不上班的决定。单位应尊重员工的医疗需求，合理安排工作或调整岗位，并在停工留薪期内继续支付原工资福利待遇。若单位违反规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

我建议：员工在享受停工留薪期的同时，也应积极与单位沟通协商，以明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。