针对您提出的“工伤骨折手术没拆钉是否可以上班”的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的几个关键点：
一、骨折部位与手术情况
首先，骨折的部位以及手术的复杂程度会直接影响恢复时间。如果骨折部位是手指等非负重部位，且手术成功，恢复情况良好，那么可能在较短时间内（如2-3个月后）就可以考虑恢复轻度工作，但前提是工作不会对受伤部位造成二次伤害。然而，如果骨折部位是腿部、髋部等负重部位，且手术涉及内固定（如钉子、钢板等），那么恢复时间可能会更长，需要等待骨折完全愈合，内固定稳定后才能考虑上班。
二、医生建议与医疗评估
在决定是否上班之前，最重要的是要获得医生的许可。医生会根据您的骨折部位、手术情况、恢复进度以及工作性质等多方面因素进行综合评估，并给出专业的建议。如果医生认为您目前还不适合上班，那么您应该遵循医生的建议，继续进行治疗和康复。
三、工作性质与工作环境
工作性质也是决定您是否可以上班的重要因素。如果您的工种是文职类，对受伤部位影响较小，且工作环境相对安全，那么在身体状况允许的情况下，可能可以在骨折初步愈合后尝试恢复工作。但如果您的工种是重体力劳动或需要频繁使用受伤肢体的工作，那么您需要等待更长时间，直至身体完全恢复，才能考虑上班。
四、法律权益与停工留薪期
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在决定是否上班时，您也需要考虑自己的法律权益和停工留薪期的情况。
五、综合建议
综上所述，工伤骨折手术没拆钉是否可以上班并没有一个固定的答案。在做出决定之前，您需要综合考虑骨折部位、手术情况、医生建议、工作性质以及法律权益等多方面因素。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询医生或专业律师的意见。