工伤后，在停工留薪期内，确实不需要额外请假就可以不上班，但需按规定进行工伤认定和停工留薪期申请。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，即可享受相关待遇。这意味着，一旦工伤认定完成，你的权益就得到了法律的保障，无需再额外请假。

2. 停工留薪期待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间无需另行请假，但需通过医疗证明明确停工时长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 关键注意事项：

   • 医疗证明要求：你需要提供医疗机构出具的休假建议书或诊断证明书，作为停工留薪期的合法依据。这是证明你确实需要暂停工作接受治疗的重要文件。
   • 单位配合义务：用人单位不得强制要求工伤职工使用年假、事假等抵扣停工留薪期，否则可能构成违法。你有权享受停工留薪期的待遇，单位应予以配合。
   • 超期处理机制：若停工留薪期满后仍需治疗，你可以申请延长（最长不超过12个月），或通过劳动能力鉴定确定伤残等级并调整待遇。这为你提供了在需要继续治疗时的法律保障。

举个例子：假设你因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。你首先应让单位在30日内为你申请工伤认定。如果单位未申请，你或你的近亲属可以在1年内自行申请。认定完成后，你就可以享受停工留薪期的待遇，无需再额外请假。同时，你需要提供医疗机构出具的休假建议书或诊断证明书，作为停工留薪期的合法依据。如果停工留薪期满后你仍需治疗，你可以申请延长或通过劳动能力鉴定调整待遇。

建议：在工伤发生后，及时与单位沟通，确保工伤认定和停工留薪期申请的顺利进行。同时，保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。如果你在工伤认定或停工留薪期申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。