上班受伤了可以请假，且若符合工伤认定条件，可申请工伤假并享受工伤待遇。

首先，工伤假是员工因工作原因受到伤害后，需要停工治疗和休养的时间。在工伤假期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时还可享受工伤医疗待遇。

其次，要申请工伤假，需满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

若符合上述条件，员工应及时就医并保留相关凭证，然后向所在单位申请工伤认定。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，员工即可凭工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等材料，按单位规定流程申请工伤假。在工伤假期间，员工应积极配合治疗和休养，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。

需要注意的是，工伤假并非可以无限期请假。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，上班受伤了可以请假，且若符合工伤认定条件，可依法申请工伤假并享受相应的工伤待遇。在申请过程中，应保留好相关凭证，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。