关于“工伤假条日期间隔20天是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若两次假条均符合法定程序且间隔合理
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
   关键点：若两次假条均由定点医疗机构出具，且间隔20天是因治疗需要（如病情反复、阶段性康复检查等），且医疗机构在假条中明确说明间隔的合理性，则假条有效。例如，职工首次假条为“休息15天”，到期后因伤口感染需继续治疗，医疗机构重新开具“休息20天”的假条，此时间隔20天属于治疗延续，合法有效。

2. 若假条间隔缺乏医疗必要性或程序违法
   若第二次假条与首次间隔20天，但医疗机构未在假条中说明间隔原因（如未进行复查直接续假），或职工实际未接受治疗却虚构理由要求续假，则假条可能被认定为无效。此外，若用人单位对假条真实性存疑，可要求职工提供病历、检查报告等佐证材料，或向定点医疗机构核实治疗情况。
   法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位可对虚构病情骗取工伤待遇的职工进行批评教育，甚至解除劳动合同；若涉及金额较大，可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。

3. 特殊情形：停工留薪期届满后的处理
   若职工停工留薪期已满（如首次假条覆盖了12个月期限），仍需继续治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。此时，即使医疗机构出具间隔20天的假条，若未经过鉴定委员会确认，用人单位可能拒绝支付工资或要求职工返岗。
   操作建议：职工应在停工留薪期届满前30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交医疗机构出具的“需继续治疗”的证明。

给您的建议：

• 若您是职工，务必保留每次假条、病历、检查报告等材料，确保假条间隔与治疗记录一致；若用人单位质疑假条有效性，可要求其通过法律途径（如申请劳动仲裁）解决，而非擅自停发待遇。
  
• 若您是用人单位，发现假条间隔异常时，应先与职工沟通核实情况，避免直接认定无效引发纠纷；若确有证据证明职工骗取待遇，可依法处理并保留追偿权利。
  

如有其他细节需要进一步分析（如假条具体内容、治疗记录等），可直接向我咨询。