针对您提出的“脚骨折医生开了休息一个月，我休息了10天就上班了，跟后续工伤赔付有关系吗”这一问题，我的分析如下：

1. 工伤赔付的基本原则：

   • 工伤赔付是基于劳动者因工作原因受到的伤害进行的补偿，其核心在于确认伤害与工作的关联性以及伤害的严重程度。
   • 赔付项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，其中停工留薪期工资是劳动者在停工留薪期内应得的工资待遇。

2. 停工留薪期的确定与影响：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。
   • 在停工留薪期内，劳动者应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 您的情况中，医生开了休息一个月的证明，但您只休息了10天就上班了。这并不意味着您放弃了剩余的停工留薪期，但可能影响您实际能获得的停工留薪期工资数额。

3. 提前上班对工伤赔付的影响：

   • 提前上班本身并不直接导致工伤赔付的减少或取消，但可能影响停工留薪期工资的计算。
   • 如果您在停工留薪期内提前上班，且单位按照正常工作支付了工资，那么您可能无法再就剩余的停工留薪期主张工资。但如果您提前上班是出于自愿，且单位未因此减少您的工资待遇，那么这通常不会影响您的其他工伤赔付项目。
   • 需要注意的是，如果提前上班导致伤情加重或复发，您可能需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，这可能会影响后续的赔付。

4. 建议与行动：

   • 保留好所有与工伤相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据材料，以备后续可能的赔付申请或争议解决。
   • 如果您对工伤赔付有疑问或担忧，建议及时与单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 在未来的工作中，注意保护自己的安全与健康，避免类似工伤事故的再次发生。

综上所述，您提前上班的行为本身并不直接决定后续工伤赔付的多少，但可能影响停工留薪期工资的计算。为了确保您的权益得到充分保障，建议您保留好相关证据材料，并在必要时咨询专业律师。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。