工伤手指骨折后，能赔偿的工资月数并非固定，而是取决于停工留薪期的具体时长，该时长需根据伤情、医疗建议及劳动能力鉴定结果综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定
伤情差异：
- 手指骨折的伤情轻重不一，轻微骨折（如末节指骨轻微骨折）可能仅需1-3个月的停工留薪期；
- 严重骨折（如需手术治疗的掌骨骨折）则可能需3-6个月甚至更久的停工留薪期。
确定程序：
- 医疗机构意见：首先，由签订服务协议的医疗机构根据伤情出具休息治疗时间建议；
- 用人单位确认：用人单位结合医疗证明和实际情况，初步确定停工留薪期；
- 劳动能力鉴定：若对停工留薪期有异议或需延长超过12个月，需向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
二、停工留薪期内的工资赔偿
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您能获得的工资赔偿月数，实际上就是您停工留薪期的月数。例如，若您的停工留薪期被确定为3个月，则您应获得3个月的原工资福利待遇赔偿。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期延长：
- 若伤情严重或恢复缓慢，停工留薪期可能超过12个月。但需经市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长期限也不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的处理：
- 停工留薪期满或伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示仍需治疗或休息，可根据鉴定结论和医生建议适当延长休息时间，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是转为享受伤残待遇或工伤医疗待遇。
四、实际操作建议
- 及时沟通：与用人单位和医疗机构保持密切联系，及时反馈治疗进展和康复情况，以便及时调整停工留薪期；
- 保留证据：妥善保存医疗证明、停工留薪期确认文件等相关证据，以备不时之需；
- 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工伤手指骨折后能赔偿的工资月数取决于停工留薪期的具体时长。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。