关于工伤手指骨折医院开一个月休息是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期的一般原则：

   • 医疗期的长短通常根据工伤的严重程度、治疗需要以及医生的专业判断来确定。对于手指骨折这类工伤，如果伤势较为严重，需要较长时间的固定、休息和康复，那么医生开具一个月的休息期是合理的。
   • 另一方面，如果伤势较轻，或者经过治疗后恢复较快，那么医生可能会开具较短的休息期。

2. 法律依据与标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 在实际操作中，停工留薪期的确定往往依赖于医生的诊断和建议，以及劳动能力鉴定委员会的确认。因此，医院开具的休息期（即停工留薪期的一部分或全部）应当是基于对伤势的评估和治疗需要。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了伤势的严重程度外，医生还会考虑患者的年龄、身体状况、工作性质等因素来确定休息期。例如，年轻、身体状况良好的患者可能恢复较快，而从事重体力劳动的患者可能需要更长的休息期来避免二次伤害。
   • 此外，医院开具的休息期也可能受到当地医疗资源、医疗水平以及医生经验等因素的影响。

4. 建议与行动：

   • 如果您对医院开具的休息期有疑问或不满，可以首先与医生沟通，了解休息期的确定依据和必要性。
   • 如果沟通无果，您可以向所在单位的劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤手指骨折医院开一个月休息是否合理，需要结合伤势的严重程度、治疗需要、医生的判断以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。