工伤骨折后医生医嘱休息三个月是否合理，需结合具体情况判断，但总体来说，三个月的休息期在部分工伤骨折情况下是合理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤骨折休息时间的一般规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤骨折的休养期（即停工留薪期）一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在受伤后能够有足够的时间进行恢复和治疗，同时确保用人单位的正常运营不受过大影响。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、影响工伤骨折休息时间的因素
骨折部位与严重程度：
- 如果是小部位骨折，如手指、脚趾等，恢复相对较快，医生可能会根据具体情况医嘱休息2到3个月左右。
- 如果是大部位骨折，如大腿股骨、骨盆等，愈合时间长，休息时间可能需要6个月甚至更久。因此，医生医嘱休息三个月对于某些大部位骨折来说可能偏短，但对于小部位骨折则可能是合理的。
治疗方式：
- 保守治疗，如打石膏固定，恢复时间相对较短，医生可能会根据恢复情况医嘱休息较短时间。
- 手术治疗，如植入钢板、钢钉，因对身体创伤较大，恢复时间会延长，医生可能会医嘱休息更长时间。
个人身体状况：
- 年轻、身体素质好、无基础疾病的伤者恢复能力强，医生可能会医嘱休息较短时间。
- 年龄较大、有基础疾病（如糖尿病、骨质疏松）的伤者恢复能力差，医生可能会医嘱休息更长时间以确保充分恢复。
三、医生医嘱休息三个月的合理性判断
- 合理性情况：如果工伤职工的骨折部位较小、治疗方式相对简单（如保守治疗）、个人身体状况良好，那么医生医嘱休息三个月可能是合理的。这既符合工伤职工的恢复需求，也兼顾了用人单位的正常运营。
- 需进一步评估情况：如果工伤职工的骨折部位较大、治疗方式复杂（如手术治疗）、个人身体状况较差，那么医生医嘱休息三个月可能偏短。此时，工伤职工应咨询医生并获取更详细的休假证明，以作为停工留薪期的依据。同时，用人单位也应根据医疗机构的诊断证明和伤者的实际恢复情况，合理确定停工留薪期。
四、特殊情况下的处理
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工的停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的总休养时间最长不得超过24个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在恢复过程中能够得到必要的医疗支持。
五、建议与注意事项
- 工伤职工：应咨询医生并获取相应的休假证明，以作为停工留薪期的依据。同时，要关注自己的恢复情况，及时与用人单位沟通停工留薪期的确定和工资福利待遇的支付问题。
- 用人单位：应根据医疗机构的诊断证明和伤者的实际恢复情况，合理确定停工留薪期，并按月支付工资福利待遇。如对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定，由鉴定机构出具合理的停工留薪期建议。
综上所述，工伤骨折后医生医嘱休息三个月是否合理需结合具体情况判断。如果你对医生的医嘱或用人单位的处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。