结论：工伤骨折休息一个月后上班，是否需要开休息证明取决于您是否仍处于停工留薪期内。如果仍处于停工留薪期内，且医生认为需要继续休息，那么您应当开具休息证明；如果停工留薪期已满，且医生认为您可以恢复工作，那么您可能不需要额外的休息证明，但具体还需根据您的实际恢复情况和医生建议来确定。

法律分析与建议：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长应根据工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，综合考虑损伤部位、治疗方法、愈合时间以及工作性质等因素。

2. 是否需要休息证明：

   • 如果您仍处于停工留薪期内，且医生认为需要继续休息以促进骨折愈合和功能恢复，那么您应当开具休息证明，并交给用人单位，以证明您需要继续享受停工留薪待遇。
   • 如果停工留薪期已满，且医生认为您可以恢复工作，那么您可能不需要额外的休息证明。但如果您对医生的评估有异议，或者认为自己的身体状况尚未完全恢复，无法胜任原工作，您可以与用人单位沟通，并考虑申请劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期或调整工作岗位。

3. 与用人单位的沟通：

   • 在决定是否上班前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的身体状况和医生的建议。如果用人单位要求您提前上班，而您认为需要继续休息，您可以明确拒绝，并出示相关的医疗证明。
   • 同时，您也可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间，以适应您的身体状况和康复需求。

4. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位在您仍处于停工留薪期内时要求您上班，并因此降低了您的工资待遇或解除了劳动合同，这是违法的。您有权向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。

实际操作建议：

• 在工伤骨折后，及时咨询医生并获取相应的休假证明，以作为停工留薪期的依据。
• 与用人单位保持良好沟通，说明您的身体状况和医生的建议，共同制定合适的复工计划。
• 如果对停工留薪期有争议或用人单位的行为违法，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总之，工伤骨折休息一个月后上班是否需要开休息证明，取决于您是否仍处于停工留薪期内以及医生的建议。建议您根据实际情况与用人单位沟通，并咨询专业医生的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。