结论：骨折休息四个月后上班，对保险公司赔付是否有影响需分情况讨论，主要取决于保险类型、合同条款、休息期合理性及是否履行通知义务等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 保险类型决定赔付规则

• 工伤保险：若因工作受伤，休息期（医疗期）由劳动能力鉴定委员会或医疗机构出具证明确定。只要休息期合法且未提前复工，赔付不受影响；若提前复工，可能被认定为“医疗终结”，保险公司可能停止支付停工留薪期工资，但后续治疗费用仍可报销。
• 商业意外险：需看合同是否约定“休息期”或“误工费”条款。若合同明确赔付“实际休息天数”的误工费，且医生证明休息期为四个月，则提前复工可能减少赔付；若合同按“伤残等级”赔付，则与是否上班无关。
• 健康险（如医疗险）：主要报销医疗费用，与是否上班无关，但需注意保险合同中的“等待期”或“免赔额”条款。

2. 合同条款是关键依据

• 保险合同中若约定“需提供医疗机构出具的休息证明”，则需确保医生开具的病假条覆盖四个月；若提前复工，需医生重新评估并出具“可部分恢复工作”的证明，否则可能影响赔付。
• 部分合同可能约定“被保险人需积极治疗并遵循医嘱”，若提前复工被认定为“未遵循医嘱”，保险公司可能拒赔或减赔。

3. 休息期合理性需证明

• 保险公司可能要求提供医疗记录、检查报告等证明休息期必要性。若四个月休息期符合医学常规（如骨折愈合时间），则赔付不受影响；若明显过长（如无并发症的简单骨折），可能被要求提供进一步证明。

4. 通知义务需履行

• 若保险合同要求被保险人“在变更工作状态（如复工）时通知保险公司”，未履行通知义务可能导致赔付争议。建议提前与保险公司沟通，明确复工对赔付的影响。

行动建议：

1. 立即整理材料：收集病历、诊断证明、病假条、保险合同等，明确休息期依据和保险条款。
2. 联系保险公司：说明情况，询问复工是否影响赔付及需补充的材料。
3. 咨询医生：若需部分复工，请医生出具“可从事轻体力工作”的证明，避免影响赔付。
4. 保留证据：所有沟通记录、证明文件需留存，以备争议时使用。

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询，我会结合您的保险类型和材料给出详细建议。