骨折工伤半个月后上班，一般情况下不会影响工伤赔偿，但具体是否影响需视实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、不影响赔偿的情况
医疗期与停工留薪期：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
- 如果骨折工伤半个月后，你的伤情已经稳定，且医生认为你可以进行轻量级的工作或者康复性工作，那么你提前上班并不会影响你的工伤赔偿。因为此时你仍然处于停工留薪期内（如果未满12个月），单位应当继续支付你原工资福利待遇。
单位同意与安排：
- 如果你提前上班是得到了单位的同意，并且单位为你安排了适合你当前身体状况的工作，那么你的工伤赔偿也不会受到影响。因为单位的行为表明其认可你的工伤情况，并愿意在你康复过程中提供必要的支持和帮助。
二、可能影响赔偿的情况
伤情未稳定提前上班导致伤情加重：
- 如果骨折工伤半个月后，你的伤情尚未稳定，医生也明确建议你继续休息治疗，但你却擅自提前上班，并因此导致伤情加重或者复发，那么这可能会影响你的工伤赔偿。因为此时你的伤情加重或复发可能与你的不当行为有关，单位可能会据此提出抗辩，要求减少或免除部分赔偿责任。
单位未认可工伤或存在争议：
- 如果单位对你的工伤认定存在争议，或者未按照法律规定为你申请工伤认定，那么你提前上班可能会成为单位抗辩的理由之一。单位可能会认为你既然能够上班，就说明你的伤情并不严重，从而拒绝承担或减少承担工伤赔偿责任。
三、法律建议
遵循医嘱：
- 在骨折工伤后，一定要遵循医生的建议和治疗方案，不要擅自提前上班或进行剧烈运动。只有确保伤情稳定并得到医生的同意后，再考虑是否上班。
与单位沟通：
- 如果你打算提前上班，建议与单位进行充分沟通，说明你的身体状况和医生的建议。如果单位同意你提前上班，并为你安排了适合的工作，那么可以签订相关的协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在工伤治疗和康复过程中，一定要保留好相关的医疗证明、诊断书、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到至关重要的作用。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
总结来说，骨折工伤半个月后上班是否影响赔偿，取决于你的伤情是否稳定、是否遵循医嘱、是否与单位进行了充分沟通以及是否保留了相关证据等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。