上班一个月后工伤骨折了，在符合一定条件下是算工伤的。具体是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定，结合受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性来判断。以下是一些详细的分析和说明：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，在工厂操作机器时因机器故障受伤，或在建筑工地施工时因建筑材料掉落砸伤等。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。比如，在开始工作前检查设备时受伤，或结束工作后清理现场时摔倒受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。如商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。比如，在上班路上被一辆非本人主要责任的汽车撞伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
- 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治。
- 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，建议你或你的用人单位及时收集并保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。