结论前置：上班一个星期才发现骨折，若该骨折确因工作原因造成，则有可能被认定为工伤。关键在于证明骨折与工作之间的直接关联，并遵循正确的申请流程和提供必要的证据材料。

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察以下几个核心要素：

1. 时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这包括正式的工作时间、加班时间以及为完成工作而进行的预备性或收尾性工作的时间。对于您的情况，虽然骨折是在上班一个星期后才发现，但只要能够证明骨折是在工作时间内、工作场所内因工作原因导致的，就符合工伤认定的时间与场所要求。

2. 工作原因：伤害必须与工作有直接因果关系。无论是操作机器、搬运重物还是履行工作职责时受到的伤害，只要能证明是因工作而导致的，都符合工伤认定的基本条件。对于您的情况，需要收集证据证明骨折与工作之间的直接关联性，比如现场监控视频、同事证言、工作操作记录等。

二、不得认定为工伤的情形

同时，也存在一些特定情形，即使伤害看似与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

只要您的骨折不是由于上述原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

为了确保工伤认定的顺利进行，以下是具体的申请流程及注意事项：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。对于您的情况，虽然骨折是后来才发现的，但一旦确定与工作相关，应尽快向单位报告并按照程序进行工伤申报。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。对于您的情况，还需要提供能够证明骨折与工作相关的证据材料。

3. 举证责任：

   • 由于骨折可能在几天后才发现，因此举证尤为关键。应尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如现场监控视频、同事证言、工作操作记录、医院诊断报告及治疗记录等。这些证据将有助于证明骨折与工作之间的直接关联性。

4. 及时申报与配合调查：

   • 一旦发现骨折可能与工作有关，应立即向单位报告并按照程序进行工伤申报。
   • 在工伤认定过程中，应如实陈述事实并提供必要证据，积极配合相关部门的调查。

四、建议与操作指南

• 及时咨询与报告：在发现骨折可能与工作有关后，应尽快向单位人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
• 保留好相关证据：如交通事故责任认定书（如果适用）、医疗记录、上下班时间证明、工作操作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策：确保自己的权益得到保障。不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此需要了解并熟悉当地的具体规定。

综上所述，上班一个星期后发现骨折并不影响工伤的认定，关键在于能否提供充分证据证明骨折与工作之间的直接关联。因此，建议您尽快收集相关证据并向单位提出工伤申请，以确保得到应有的工伤赔偿和治疗保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。