核心结论：误工费的赔偿时长通常以实际误工时间为依据，不能随意主张6个月，且需有充分证据证明，保险公司不知情并不影响合理误工费的赔偿主张。以下为详细分析：

1. 误工费赔偿的基本原则
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿的核心是“实际减少的收入”，需满足两个条件：

   • 误工时间：以医疗机构出具的病假证明、诊断书等为依据，结合实际休息情况确定。若您实际休息2个月后恢复工作，原则上只能主张2个月的误工费，除非能证明后续仍存在持续误工（如医嘱明确需继续休息、因伤导致无法从事原工作等）。
     
   • 收入证明：需提供工资流水、纳税证明、劳动合同等材料，证明误工期间收入确实减少。若您主张6个月误工费，但实际仅休息2个月且无持续误工证据，法院或保险公司大概率不会支持。

2. 保险公司不知情的影响
   保险公司是否知情不影响您主张合理误工费的权利，但需注意：

   • 如实告知义务：在理赔时，您需向保险公司提供真实、完整的误工证明材料（如病假条、收入证明等）。若故意隐瞒实际休息时间或虚构误工时长，可能构成保险欺诈，需承担法律责任。
     
   • 理赔流程：保险公司会根据您提交的材料审核误工时长和金额。若您主张6个月但证据不足，保险公司会按实际误工时间（如2个月）赔付；若证据充分（如后续因伤复发需继续休息），则可能支持更长时长。

3. 特殊情况：后续误工的证明
   若您在休息2个月后上班，但因伤未完全康复导致后续再次误工（如医嘱要求继续休息、因伤无法胜任原工作等），可补充提供以下材料主张更长期间误工费：

   • 医疗机构出具的后续病假证明；
     
   • 用人单位出具的因伤调岗或停工证明；
     
   • 收入减少的补充证据（如后续工资流水、绩效扣减证明等）。
     此时，误工时长可能超过初始的2个月，但仍需以实际误工时间为限，而非直接主张6个月。

建议：

• 立即收集并整理所有误工证明材料（包括病假条、收入证明、用人单位说明等），确保材料真实、完整；
  
• 若后续因伤产生新的误工，及时补充证据并通知保险公司；
  
• 若与保险公司就误工时长或金额产生争议，可依法通过诉讼解决，法院会根据证据和法律规定裁判。
  

如有其他细节或证据需要进一步分析，可直接向我咨询。