核心结论：误工费的计算需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及是否有人身损害赔偿主体。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 计算方式：您月工资6000元，休息三个月的误工费即为6000元/月×3个月=18000元。
  
• 关键点：需先申请工伤认定（单位应在事故发生后30日内申请，单位未申请的，您可在1年内自行申请），认定后享受停工留薪期待遇。

1. 若不构成工伤，但因他人侵权导致骨折（如交通事故、意外伤害等）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。
   

• 计算方式：需提供收入证明（如工资流水、纳税记录、单位出具的误工证明等），按实际减少的收入计算。若您能证明月收入6000元，则误工费为6000元/月×3个月=18000元；若无法证明固定收入，可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  
• 关键点：需明确侵权责任主体（如肇事司机、责任方等），并通过诉讼或协商要求赔偿。

1. 若既非工伤，也无侵权主体（如自身原因导致骨折）
   此时无法律强制要求单位支付误工费，但可与单位协商：
   

• 若单位自愿支付病假工资，需按单位规章制度执行（通常不低于当地最低工资标准的80%）；
  
• 若单位拒绝支付，您可能需自行承担休息期间的收入损失。

建议：

• 优先确认是否构成工伤（联系单位或当地社保局申请认定）；
  
• 若涉及侵权，及时收集证据（如医疗记录、收入证明、事故责任认定书等）；
  
• 具体计算需结合您的实际情况和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。