结论：脚趾骨折后没有休息正常上班，是否能够获得厂里的赔偿，这主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的认定情况。如果构成工伤，那么根据工伤赔偿的相关规定，您有权获得相应的赔偿；如果不构成工伤，那么赔偿的可能性就相对较小，但可能存在其他法律途径来维护您的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脚趾骨折如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么有可能构成工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 申请：您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 审核：社会保险行政部门会受理申请，并审核相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤赔偿

1. 赔偿项目：如果脚趾骨折被认定为工伤，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的规定来确定。

2. 停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您没有休息正常上班，但确实需要治疗和康复，那么您可以与单位协商调整工作时间或者安排适当的休息，以确保您的健康权益。如果单位未按照规定支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、不构成工伤的情况

1. 非工作原因导致：如果脚趾骨折不是在工作过程中因工作原因导致的，比如是在下班后或者非工作场所发生的，那么可能不构成工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况考虑是否通过其他法律途径来维护您的权益，比如人身损害赔偿等。

2. 单位责任：即使不构成工伤，如果单位在安全管理上存在过错，导致您受伤，那么单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。您可以根据实际情况收集证据，与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护您的权益。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为脚趾骨折构成工伤，那么请尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。

2. 保留证据：无论是工伤认定还是后续的赔偿协商或诉讼，证据都是非常重要的。请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。