首先，虽然您没有签订劳务合同，但如果在工厂上班期间脚趾头骨折，您仍然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细分析的赔偿途径和注意事项：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳务合同，但如果您实际上为工厂提供了劳动，并接受工厂的管理和支付报酬，那么根据《劳动合同法》的规定，您与工厂之间仍然存在劳动关系。
   • 您可以通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 您的脚趾头骨折如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么您应该尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此务必重视并尽快办理。

3. 享受工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等工伤待遇。
   • 具体待遇标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 与工厂协商赔偿：

   • 在申请工伤认定的同时，您也可以与工厂进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
   • 协商时，您可以根据自己的实际情况提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

5. 法律途径维权：

   • 如果工厂拒绝赔偿或者赔偿金额无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然没有签订劳务合同，但您仍然有权获得工伤赔偿。建议您尽快收集证据，申请工伤认定，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维权。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。