核心结论：工人脚趾头轻微骨折但未请假正常上班且正常发工资的情况下，是否需要额外赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：
1. 若构成工伤
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾头轻微骨折若因工作导致，即使未请假，仍可申请工伤认定。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保）。
- 停工留薪期工资：若需暂停工作接受治疗，用人单位应按原工资福利按月支付（但您的情况是未请假正常上班，此项可能不适用）。
- 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级（如十级），可获得7个月本人工资的补助。
- 其他：如劳动能力鉴定费、辅助器具费等（按需）。
- 关键点：即使未请假，只要骨折与工作相关，仍可主张工伤赔偿。但需在事故发生后1年内申请工伤认定，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 若不构成工伤
- 用人单位无过错：若骨折与工作无关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），且用人单位无过错（如未提供危险工作环境），则无需额外赔偿。
- 用人单位存在过错：若用人单位未提供安全劳动条件（如地面湿滑导致摔倒），可能需承担部分民事赔偿责任，包括医疗费、误工费（但您已正常上班，误工费可能不适用）等。
3. 特殊情况：未请假但正常上班
- 工资发放：您已正常上班并获得工资，说明用人单位未因骨折扣减工资，符合法律规定。
- 额外赔偿：若骨折未影响工作且未产生额外费用（如医疗费），通常无需额外赔偿。但若后续出现后遗症或需治疗，仍可主张工伤或民事赔偿。
行动建议
- 确认工伤：尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，明确是否构成工伤。
- 收集证据：保留医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备后续维权。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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