结论：即使没有买保险、没有劳动合同，只要符合一定条件，您在工地上班时大脚趾后面轻微骨折的情况仍可能被认定为工伤，老板需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下为您详细分析：
关于是否算工伤
- 认定工伤的关键因素
- 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地上班时大脚趾后面轻微骨折，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，符合工伤认定的基本条件。
- 虽然没有签订劳动合同，但只要能证明您与老板之间存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定。事实劳动关系的认定可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 申请工伤认定的流程
- 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不认为是工伤，由老板承担举证责任。
关于老板的赔偿金额
老板需要承担的赔偿项目及金额主要根据您的伤残等级、工资水平等因素确定，以下是一些常见的赔偿项目及计算方式：
- 医疗费
- 老板需要支付您因治疗工伤而产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需要您提供相应的医疗票据作为凭证。
- 停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，轻微骨折的停工留薪期一般在1 - 3个月左右。
- 例如，如果您每月工资为5000元，停工留薪期为2个月，那么老板需要支付您停工留薪期工资10000元。
- 护理费
- 如果您在停工留薪期需要护理，老板需要支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果由老板派人护理，则无需支付护理费；如果没有派人护理，您可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。
- 一次性伤残补助金（如果构成伤残）
- 如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，老板需要支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 假设您的工资为5000元，经鉴定构成十级伤残，那么老板需要支付您一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果与老板解除劳动关系）
- 如果您与老板解除劳动关系，老板还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准有所差异。
建议：您可以先与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗票据、工资支付凭证、工作证等。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。