针对您提出的“工厂上班没有合同没有保险手指骨折了能赔多少钱”的问题，我将从赔偿范围、赔偿金额的计算方式以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、赔偿范围
当工厂未为员工缴纳工伤保险，且员工在工厂上班期间手指骨折时，雇主需承担相应的赔偿责任。赔偿范围主要包括以下几个方面：
医疗费：按照实际产生的医疗费用进行据实赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤相关的费用。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准支付。这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不应受到影响。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期间需要护理，且由专业护工进行护理，那么护理费将按照护工的收费标准来计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如，十级伤残可能获得数万元到十多万元不等的赔偿。
二、赔偿金额的计算方式
具体赔偿金额需要综合多种因素来计算，主要包括：
伤残等级：通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的重要依据。
工资水平：停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算都与员工受伤前的工资水平密切相关。
当地工伤赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此赔偿金额也会受到当地政策的影响。
三、维权途径
如果您在工厂上班期间手指骨折，且工厂未为您缴纳工伤保险，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动争议仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
额外建议
在申请赔偿过程中，您需要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作证、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，当工厂上班没有合同没有保险手指骨折时，您有权获得相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费和一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需要综合伤残等级、工资水平和当地工伤赔偿标准等多种因素来计算。如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。