针对您提出的“在工厂上班受伤骨折怎么赔偿没有合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
尽管您没有与工厂签订劳动合同，但只要能证明您与工厂之间存在实际且真实的劳动关系，您仍然有权请求相关赔偿。您可以通过收集以下证据来证明劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、服务证等：能够证明您在工厂工作的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 工友证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述证据）、医疗机构诊断证明等。
三、工伤认定与赔偿
- 工伤认定决定：社会保险行政部门会根据您提交的材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚，会在15日内作出决定。
- 赔偿范围：如果认定为工伤，赔偿范围将包括医疗费用、护理费用、误工费用等。如果伤势达到伤残程度，还会涉及到伤残津贴、残疾赔偿金等额外补偿。
- 医疗费用：按照实际支出的医疗费用进行赔偿。
- 误工费用：根据您受伤耽误的时间以及您的收入情况确定。
- 护理费用：参照护理人员的收入和护理的期限来定。
- 伤残津贴/残疾赔偿金：如果经鉴定构成伤残等级，您将获得对应等级的伤残补助金或残疾赔偿金。
四、协商与仲裁/诉讼
- 协商：在获得工伤认定后，您可以尽快与工厂协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，尽快收集与工作相关的证据，以证明您与工厂之间的劳动关系。
- 及时申请工伤认定：不要拖延申请工伤认定的时间，以免错过申请期限。
- 了解赔偿标准：在协商或仲裁/诉讼前，了解相关的赔偿标准和法律规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。