针对您提出的“上班期间导致脚轻微骨折怎么赔偿，没有保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您没有购买工伤保险，但如果您在上班期间因工作原因导致脚轻微骨折，这仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全依赖于是否购买了保险，而是基于事故是否发生在工作期间、是否因工作原因导致等因素。
接下来，我们来看一下可能的赔偿项目和标准：
医疗费：
- 您需要支付治疗骨折所产生的所有医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。由于您没有保险，这些费用将需要您自行承担，但后续在认定为工伤后，您可以与用人单位协商，看是否能够获得部分或全部的补偿。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，即使您没有工作，用人单位也应按照您之前的工资标准支付您停工留薪期间的工资。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间或评定伤残等级后生活不能自理，需要护理，那么用人单位应负责安排人员护理或支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的伤情经过劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，那么您有权享受一次性伤残补助金。具体标准将根据您的伤残等级来确定，例如十级伤残可能为7个月的本人工资（但此处需注意，由于您没有保险，这部分费用可能需要与用人单位协商支付）。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据您的实际情况进行赔偿，同样需要与用人单位进行协商。
接下来，我们来看一下赔偿流程：
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门（或相关劳动部门）提出工伤认定申请。即使您没有保险，这一步骤仍然是必要的，因为工伤认定是后续赔偿的基础。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。由于您没有保险，用人单位可能不会按照工伤保险的标准来赔偿，但您可以根据实际情况和法律法规，争取获得合理的赔偿。
领取赔偿金（如协商成功）：
- 如果您与用人单位就赔偿事宜达成协议，那么您可以按照协议领取赔偿金。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
最后，我想强调的是，虽然您没有购买工伤保险，但您仍然有权享受工伤待遇和赔偿。在与用人单位协商时，您可以参考相关的法律法规和政策，以维护自己的合法权益。如果协商过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。