当您在上班时脚被撞伤，即使伤势不严重，根据我国的《工伤保险条例》，您仍然有权获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是一个详细且有条理的赔偿流程指南，帮助您了解如何申请赔偿：
一、及时报告与工伤认定
立即报告：
- 您应尽快（最好在24-48小时内）将事故情况报告给您的用人单位，确保他们了解您的伤情和事故经过。
用人单位申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。
个人申请权利：
- 如果用人单位未在规定时间内申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：
- 配合社会保险行政部门的工伤认定程序，如果认定为工伤，您将收到正式的工伤认定书。
二、医疗救治与费用支付
接受治疗：
- 到指定的医疗机构接受治疗，确保您的伤情得到妥善处理。
费用报销：
- 所有合理的医疗费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，将按照国家规定由工伤保险基金支付。请确保保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短将根据您的伤情和医疗机构出具的意见确定。
三、劳动能力鉴定与赔偿（如适用）
伤残鉴定：
- 如果治疗结束后您留下残疾，应申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
申请鉴定材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。
赔偿项目：
- 根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工按月领取）、生活护理费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体数额和标准将依据当地工伤保险政策而定。
终止或解除劳动合同时的赔偿：
- 如果您与用人单位终止或解除劳动合同，您还有权享受一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、争议解决与法律援助
协商与仲裁：
- 如果对工伤认定、赔偿金额等有异议，您可以先与用人单位协商。协商不成时，可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
保留证据：
- 请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工伤认定书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要更具体的指导，可以咨询当地的劳动法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助。
总之，即使您的伤势不严重，上班时脚被撞伤仍然应被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。请按照上述流程及时报告、申请工伤认定、接受医疗救治，并根据需要进行劳动能力鉴定，最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律援助是维护自己权益的关键。