在厂里上班手指头轻微骨折，如果符合工伤认定条件，是可以获得赔偿的。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿权利

• 手指轻微骨折，若发生在工作时间、工作场所，且因工作原因直接或间接导致，即符合工伤认定条件，员工有权获得工伤赔偿。工伤赔偿不单纯以伤害程度为评判标准，更看重的是受伤事件是否符合工伤认定的条件。
• 例如，若员工在操作机器时不慎导致手指轻微骨折，这明显是因工作原因导致的伤害，理应被认定为工伤，并有权获得相应的赔偿。

二. 赔偿内容与流程

1. 赔偿内容：赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、医疗费用等实际情况确定。

    - **医疗费**：按实际产生的费用进行报销。
    - **停工留薪期工资**：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    - **护理费**：若生活不能自理，需要护理的，由单位负责或按规定支付护理费。
    - **一次性伤残补助金**：若构成伤残等级，根据伤残等级确定补助金金额。
   

2. 赔偿流程：

    - **工伤认定**：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
    - **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
    - **协商赔偿或法律维权**：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

三. 我的观点

• 手指头轻微骨折，虽伤害程度可能不高，但同样会给员工带来工作和生活上的不便。因此，只要符合工伤认定条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
• 建议受伤员工及时报告伤情，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极与用人单位协商赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。