结论前置：工伤脚趾骨折休息了20多天就去上班，一般情况下不会影响您获得工伤赔偿的资格，但可能会影响赔偿的具体数额和项目，具体需根据您的实际伤情、治疗情况以及是否构成伤残等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于您因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其核心在于确认伤害与工作之间的因果关系，以及伤害的程度和后果。
   • 休息时间长短本身并不直接决定您是否能获得赔偿，而是作为评估伤害程度和恢复情况的一个参考因素。

2. 休息时间对赔偿的影响：

   • 医疗期与停工留薪期：工伤后，您有权享受一定的医疗期和停工留薪期，期间工资福利待遇不变。如果您在20多天后就上班，且未超过法定的停工留薪期，这通常不会影响您的赔偿。但如果您的伤情需要更长时间的休息，而您提前上班，可能会被视为放弃部分停工留薪期的权益。
   • 伤残等级评定：工伤赔偿中，伤残等级是一个重要的评定因素。如果您提前上班，且后续伤情稳定后被评定为伤残，那么赔偿将主要基于伤残等级。但如果您因提前上班导致伤情加重或影响伤残等级评定，那么可能会间接影响赔偿数额。

3. 可能影响的赔偿项目：

   • 医疗费用：只要您因工伤产生的医疗费用是合理且必要的，无论您是否提前上班，都应获得赔偿。
   • 停工留薪期工资：如果您提前上班，但未超过停工留薪期，您仍有权获得停工留薪期的工资。但如果超过停工留薪期后您继续休息，则可能不再享受此待遇。
   • 伤残补助金：如果您的伤情构成伤残，您将获得伤残补助金。此补助金的数额与伤残等级直接相关，而伤残等级的评定可能受到您提前上班的影响（如伤情是否因提前上班而加重或恢复不佳）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些补助金的发放也通常与伤残等级相关，同样可能受到您提前上班的影响。

4. 建议与注意事项：

   • 及时申报工伤：无论您是否提前上班，都应尽快向用人单位申报工伤，并按照规定进行工伤认定和伤残等级评定。
   • 保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书、伤残等级评定书等，这些将是您后续申请赔偿的重要依据。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿流程或具体数额有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结：工伤脚趾骨折休息了20多天就去上班，一般情况下不会影响您获得工伤赔偿的资格，但可能会因伤情恢复情况、是否构成伤残等因素而间接影响赔偿的具体数额和项目。因此，建议您在提前上班前充分评估自己的伤情，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。