上班期间脚骨折，若符合工伤认定条件，是可以按照法律获得赔偿的。以下从工伤认定条件、赔偿项目与标准、赔偿流程三个角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到上班期间脚骨折的情况，如果满足以下条件，通常会被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内受伤：例如，在正常工作时间内，于工作场所内因操作机器、搬运重物等工作原因导致脚骨折。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，在开始工作前进行设备检查或准备工作时，不慎摔倒导致脚骨折，或在结束工作后清理现场时受伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：虽然这种情况相对较少，但如果员工在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，同样属于工伤范畴。不过，脚骨折通常不直接由此类暴力伤害导致，但若暴力行为间接导致了骨折，且符合工伤认定条件，也可认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，员工将享受以下赔偿待遇：
- 医疗费：包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定，需保留好相关票据和病历资料。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。赔偿金额为员工在停工留薪期间的正常工资收入。
- 护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：若员工提出解除劳动合同或与用人单位协商一致解除劳动合同，可享受一次性医疗补助金和就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
- 协商赔偿事宜：员工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
- 领取赔偿金：经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，员工可向用人单位或工伤保险基金领取赔偿金。
总结与建议：
上班期间脚骨折，若符合工伤认定条件，员工有权按照法律获得相应的赔偿。为了顺利获得赔偿，建议你及时报告用人单位，并前往医院接受治疗，同时保留好相关票据和病历资料。在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必按照规定的流程和要求提交材料。如果与用人单位在赔偿事宜上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。