针对您上班出工伤，脚踝骨折术后十月，医生建议休息但单位让您申请停工留薪期的情况，以下是我的详细解答：
一、停工留薪期的确定
基本原则：
- 停工留薪期的时长并非固定，而是需根据您的具体伤情、治疗情况以及当地的相关规定来综合判定。
- 劳动能力鉴定委员会会依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等，按照相关标准和程序对停工留薪期进行具体判断与确定。
一般范围：
- 对于单纯的脚踝骨折，且未伴随严重并发症的情况，停工留薪期通常介于3至6个月之间。
- 若脚踝骨折情况复杂，如涉及多部位骨折、粉碎性骨折或伴有关节损伤等，停工留薪期可能会延长至6个月以上，甚至可达12个月。
特殊情况：
- 对于伤情特别严重或存在特殊情况的脚踝骨折案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限同样不得超过法定的12个月上限。
二、停工留薪期间的待遇保障
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了确保您在经济层面不会因工伤而遭受损失。
医疗保障：
- 若您在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。这为您提供了持续的医疗保障，确保您能够得到必要的治疗与康复服务。
三、针对您当前情况的建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行充分沟通，明确您的伤情和医生的建议，以及停工留薪期的相关法律规定。
- 您可以向单位提供医生的诊断证明和病历资料，以便单位更全面地了解您的伤情。
申请停工留薪期：
- 如果您的伤情确实需要更长时间的休息和康复，您可以按照单位的指引申请停工留薪期。
- 在申请过程中，确保提供完整的医疗证明和相关资料，以便劳动能力鉴定委员会能够准确判断您的停工留薪期时长。
关注待遇保障：
- 在停工留薪期内，确保您的工资福利待遇得到按时支付。
- 如果单位未按时支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
积极配合治疗与康复：
- 无论停工留薪期时长如何确定，您都应积极配合医生的治疗与康复建议，以期尽早恢复工作能力并重返工作岗位。
总结：针对您的情况，停工留薪期的时长需根据您的具体伤情和治疗情况来综合判定。在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变的保障，并继续享受工伤医疗待遇。建议您与单位进行充分沟通，明确相关法律规定和待遇保障，并积极配合治疗与康复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。