针对您提出的“踝关节骨折停工留薪半年是否需要去申请停工留薪期确认”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。

对于您的情况，踝关节骨折停工留薪半年，如果这个期限是在医疗机构根据您的伤情所给出的合理诊断意见范围内，并且没有超过12个月，那么通常情况下，您不需要额外去申请停工留薪期的确认。因为在这个期限内，您已经按照医疗机构的建议暂停了工作，并接受了相应的工伤医疗。

然而，如果您在停工留薪期满前，认为因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么您就需要按照相关规定进行申请。具体来说，您应当在停工留薪期满前15日内，向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位在收到您的书面申请后，如果同意延长，那么双方可以协商确定延长的期限；如果用人单位有异议，那么用人单位应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。

最后，我想强调的是，无论您是否需要申请停工留薪期的确认，都建议您与用人单位保持密切沟通，确保您的权益得到充分保障。同时，也请您按照医疗机构的建议，积极接受工伤医疗，争取早日康复。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。