结论：针对您髌骨骨折后休养五个多月上班七天，总停工留薪期达十个月的情况，首先需明确的是，停工留薪期的具体时长并非固定不变，而是需根据您的伤情、治疗及恢复情况等多方面因素综合确定。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

一、停工留薪期的确定因素与流程

1. 伤情严重程度：髌骨骨折的严重程度直接影响停工留薪期的长短。轻微骨折可能恢复较快，停工留薪期相对较短；而严重骨折，如粉碎性骨折，则需要更长时间的治疗和康复，停工留薪期会相应延长。

2. 治疗方法：不同的治疗方法对恢复速度有重要影响。保守治疗通常适用于轻伤，恢复时间相对较短；手术治疗则可能涉及更长的恢复周期，因此停工留薪期也会相应增加。

3. 个体恢复情况：每个患者的身体状况和恢复能力不同，这也会影响停工留薪期的确定。医生会根据您的具体情况，包括年龄、体质、恢复进度等，给出个性化的建议。

4. 确定流程：

   • 参考地方规定：部分地区会制定工伤职工停工留薪期分类目录，您可首先参照所在地区的相关目录，初步判断自己的停工留薪期。
   • 以医疗机构意见为准：医疗机构对您的病情和恢复情况最为了解，医生会综合考虑骨折类型、治疗方式以及您个体恢复情况等因素，出具建议的休息时间。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：当停工留薪期的确定存在争议时，您或用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将组织专家进行综合评估，最终确定停工留薪期的具体时长。若伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需继续治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

二、针对您当前情况的具体建议

1. 核实停工留薪期：首先，您需要核实自己实际的停工留薪期是否已经得到劳动能力鉴定委员会的确认。如果尚未确认，建议您尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，以便明确停工留薪期的具体时长。

2. 与用人单位沟通：如果您的停工留薪期已经得到确认，但用人单位对停工留薪期的时长或待遇支付存在异议，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。必要时，您可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

3. 关注后续治疗与康复：即使停工留薪期已经结束，您仍需关注自己的后续治疗与康复情况。如果伤情未完全恢复或需要继续治疗，您应及时向医疗机构和劳动能力鉴定委员会报告，以便根据实际情况调整停工留薪期或获得其他相应的工伤待遇。

4. 保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、停工留薪期确认文件等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。

三、可能的法律后果

如果用人单位未按照规定支付您停工留薪期间的工资、福利等待遇，或者未根据您的实际情况调整停工留薪期，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我理解您在面对工伤问题时可能存在的困惑和担忧。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律服务。