结论：在您上班时髌骨骨折并带薪留职9个月后，若进行二次手术，是否还有工伤工资，主要取决于二次手术与工伤的关联性、当地的工伤保险政策以及您的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、二次手术与工伤的关联性
若二次手术是工伤的直接延续或必要治疗：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果二次手术是工伤治疗的必要部分，且属于停工留薪期的合理延长，那么您应当继续享受工伤工资待遇。
若二次手术与工伤无直接关联或属于后续治疗但非必要：
- 如果二次手术并非工伤的直接结果，或者虽然与工伤有关但并非必要治疗（例如，为了改善功能而进行的非必需手术），那么可能不再享受工伤工资待遇。
- 这种情况下，是否支付工资可能取决于您与用人单位的协商结果，或者根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
二、当地的工伤保险政策
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，对于二次手术是否享受工伤工资待遇的规定也可能存在差异。
- 因此，您需要查阅当地的工伤保险政策或咨询当地的社会保险部门，以了解具体的规定和操作流程。
三、您的具体情况
- 您的工伤等级、治疗情况、恢复进度以及用人单位的态度等因素，都可能影响二次手术是否享受工伤工资待遇。
- 如果您的工伤等级较高，且二次手术是恢复功能所必需的，那么用人单位可能会更倾向于继续支付工伤工资。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，说明二次手术的情况和必要性，争取用人单位的理解和支持。
咨询社会保险部门：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以咨询当地的社会保险部门，了解具体的工伤保险政策和规定，以及二次手术是否享受工伤工资待遇。
寻求法律援助：
- 如果必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因工伤导致髌骨骨折，经过初次治疗后需要二次手术来修复或改善功能。如果二次手术被认定为工伤治疗的必要部分，且属于停工留薪期的合理延长，那么您应当继续享受工伤工资待遇。但如果二次手术并非必需，或者与工伤无直接关联，那么可能不再享受此待遇。
最后，由于工伤保险政策和规定可能因地区而异，且具体情况复杂多变，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的社会保险部门或专业律师（比如我），以获取更准确和具体的法律建议。