骨折后停薪留职期后到取内固定间，应根据个人身体恢复情况、工作性质及医生建议来决定是上班还是休息。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与基本原则

• 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。此条例为职工提供了工伤后的基本权益保障。

二. 个人身体恢复情况

• 骨折后的恢复是一个渐进的过程，需要考虑到骨折部位、严重程度以及治疗进程。在停薪留职期结束后，如果骨折尚未完全愈合或内固定尚未取出，继续休息可能是必要的，以避免对骨折部位造成进一步的伤害。
• 例如，如果骨折部位在下肢，且需要频繁走动或承重，那么在内固定未取出前，继续休息可能更有利于骨折的完全恢复。

三. 工作性质与强度

• 工作性质也是决定是否上班的重要因素。如果工作性质轻松，不需要频繁使用或承重于骨折部位，那么在医生评估后，可以考虑适当上班。
• 相反，如果工作性质属于重体力劳动，或者需要频繁活动骨折部位，那么在内固定未取出前，继续休息可能更为妥当。

四. 医生建议的重要性

• 在决定是否上班时，医生的建议至关重要。医生会根据骨折的愈合情况、内固定的稳定性以及患者的整体身体状况，给出专业的建议。
• 因此，在停薪留职期结束后到取内固定间，应定期复诊，并严格遵循医生的建议来决定是否上班。

五. 综合考量与决策

• 综合考虑个人身体恢复情况、工作性质、医生建议以及个人实际情况，做出是否上班的决策。
• 我建议，在身体条件允许且工作性质不会加重伤情的情况下，可以适当尝试上班。但如果身体条件不允许或工作性质可能加重伤情，则应继续休息，直至骨折完全恢复且内固定取出。

综上所述，骨折后停薪留职期后到取内固定间是否上班，应根据个人身体恢复情况、工作性质及医生建议来综合决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。