结论前置：领导在您医嘱休息3个月的情况下只允许休一个半月就要求回去上班，这种做法是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 从医疗期规定角度
   • 如果您的腿骨折情况属于较为严重的伤情，按照相关医疗期规定，您应当享受的医疗期可能确实为3个月。在这种情况下，领导仅让您休一个半月就要求回去上班，是不符合规定的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业应当保障职工在医疗期内的合法权益。您有权依据医疗证明继续休息至满3个月，若领导强行要求您提前上班，您可以向单位的人力资源部门反映情况，要求按照医嘱给予足够的休息时间。
   • 若您的腿骨折伤情相对较轻，经过一个半月的休息已经基本康复，医嘱中的3个月休息时间可能存在一定的弹性空间，或者医生在开具医嘱时考虑得较为宽泛。此时领导要求您回去上班，从实际情况来看，如果您身体确实已经能够胜任工作，那么回去上班也是合理的。但前提是您要确保自己身体已经完全恢复，不会因提前上班而导致伤情加重。
2. 从劳动合同和单位规章制度角度
   • 查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于病假和医疗期的具体规定。如果合同或制度中明确规定了员工在受伤后应享受的医疗期时长，且与医嘱的3个月休息时间相符，那么领导要求您提前上班就违反了合同和制度规定，您有权拒绝并要求按照规定执行。
   • 若合同和制度中没有明确规定或者规定较为模糊，那么需要结合实际情况和公平合理原则来判断。您可以与领导进行沟通协商，说明自己的身体状况和医嘱要求，争取获得足够的休息时间。如果沟通无果，您可以向单位的工会组织寻求帮助，由工会出面与领导进行协调。
3. 从法律责任角度
   • 如果因为领导强行要求您提前上班导致您的腿骨折伤情加重，给您造成了身体上的损害和经济上的损失，您有权要求单位承担相应的法律责任。您可以收集相关证据，如医嘱、病历、与领导的沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位赔偿您的医疗费、误工费等相关费用。

建议：您可以先与领导进行坦诚的沟通，向领导详细说明自己的腿骨折伤情和医嘱要求，表达自己希望获得足够休息时间的意愿。如果沟通不顺畅，您可以按照上述不同情况采取相应的措施，如向人力资源部门反映、寻求工会帮助或者通过法律途径解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。