结论：您在腿骨折病假三个月期间被单位辞退，单位的做法很可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、病假期间的权益保障
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，一般从3个月到24个月不等。在您的情况下，如果三个月仍在医疗期内，单位无权解除劳动合同。
工资支付：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。单位应按时足额支付。
二、单位辞退的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 如果单位在医疗期内以“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，这些理由在医疗期内通常不成立，因为医疗期是法律对员工因病无法工作的特殊保护期。
- 单位若违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例外情况：
- 如果单位能证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，且这些情形与您的病假无关，单位可能有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要单位提供充分证据。
三、您的应对措施
收集证据：
- 保留好病假证明、工资条、劳动合同等证据，以证明您在医疗期内且单位违法解除劳动合同。
协商解决：
- 尝试与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 专业咨询：在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，您在腿骨折病假期间被单位辞退，单位的做法很可能违法。您应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。