关于您提出的手指骨折停工留薪期是否有护理费的问题，这主要取决于您所在地的工伤保险政策以及具体的伤情和医疗需求。首先，我们来明确几个关键点：
停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费的支付情况
一般情况下：
- 停工留薪期主要是保障受伤职工在医疗期间的工资福利，对于护理费并没有直接的规定。护理费通常是在职工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理时产生的费用。
- 如果您的伤情严重到需要专人护理，且医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认了这一点，那么根据所在地的工伤保险政策，您可能有权获得护理费。
具体政策差异：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，对于护理费的支付标准和条件也可能存在差异。因此，建议您查阅所在地区的具体政策或咨询当地的劳动和社会保障部门。
申请流程和建议
咨询医疗机构：
- 首先，您应该咨询医疗机构，了解自己的伤情是否需要专人护理，并获取相关的医疗证明。
查阅政策并准备材料：
- 查阅所在地区的工伤保险政策，了解护理费的申请条件和流程。同时，准备好病历、诊断证明、医疗费用清单等相关材料。
向劳动能力鉴定委员会提出申请：
- 如果您的伤情需要延长停工留薪期或申请护理费，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
与单位沟通：
- 虽然单位不直接决定护理费的支付，但与单位保持良好的沟通有助于了解内部流程和可能的支持。
综上所述，手指骨折停工留薪期是否有护理费取决于您的伤情、医疗需求以及所在地的工伤保险政策。建议您按照上述步骤进行了解和申请，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到困难或疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或寻求法律援助。