针对您提出的“工伤截肢六级出院停工留薪期内是否有护理费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，停工留薪期内，如果工伤职工生活无法自理且需要护理，是有可能获得护理费的。这一规定主要是为了保障工伤职工在停工留薪期的基本生活照料，帮助他们更好地进行治疗和恢复。
具体来说，当工伤职工在停工留薪期内生活无法自理且需要护理时，需要由医疗机构出具相关证明。此时，所在单位有责任负责安排护理事宜。单位可以选择派人直接进行护理，也可以参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准，将相应的护理费支付给工伤职工。
关于护理费的标准，它通常是根据护理等级、当地护工的劳务报酬标准以及企业内部规定等因素来确定的。因此，具体的护理费数额可能会因地区和单位的不同而有所差异。
如果您所在的单位没有按照相关规定支付护理费，或者您对护理费的具体计算方式有疑问，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的需求和依据，要求单位按照相关规定支付护理费。
寻求劳动争议调解：如果沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，借助法律的力量来要求单位支付合理的护理费。
综上所述，工伤截肢六级出院停工留薪期内，如果生活无法自理且需要护理，您是有可能获得护理费的。如果单位未按照规定支付，您可以通过沟通、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。