工伤停工留薪期间骨折愈合但筋疼，是否可以继续休假需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要在停工留薪期内，无论骨折是否完全愈合，只要存在因工伤导致的疼痛或不适，影响正常工作，职工都有权继续休假并享受原工资福利待遇。

2. 骨折愈合但筋疼的情况分析：

   • 骨折愈合并不意味着完全恢复，特别是筋（即肌肉、肌腱、韧带等软组织）的疼痛可能需要更长时间来恢复。
   • 如果筋疼导致职工无法正常工作，或者工作会加重疼痛，那么职工有权继续休假，直到疼痛缓解到可以正常工作的程度。

3. 劳动能力鉴定的作用：

   • 待治疗相对稳定后，职工应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和最终的休假时长及应享受的工伤待遇。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、恢复情况以及工作能力等因素，综合判断职工是否可以继续休假以及休假的时长。

4. 法律建议：

   • 及时沟通：与单位保持沟通，说明自己的伤情和疼痛情况，争取单位的理解和支持。
   • 申请鉴定：在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定最终的休假时长和工伤待遇。
   • 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、休假证明等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤停工留薪期间骨折愈合但筋疼，是否可以继续休假需根据停工留薪期的规定、骨折愈合但筋疼的具体情况以及劳动能力鉴定的结果来判断。如果筋疼导致无法正常工作，职工有权继续休假并享受原工资福利待遇。同时，建议及时与单位沟通、申请劳动能力鉴定并保留好相关证据。