核心结论：如果手指骨折老板未走工伤流程，你可以通过自行申请工伤认定、收集证据维权、与老板协商或寻求劳动监察部门帮助等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，如果老板未走工伤流程，你可以自行准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据以备维权：

   • 在自行申请工伤认定的同时，你需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 如果可能的话，还可以请专业的律师或法律工作者协助你收集和整理证据，以确保你的权益得到充分保障。

3. 与老板协商或寻求调解：

   • 在自行申请工伤认定之前或之后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤待遇给予你相应的赔偿。如果老板拒绝协商或协商无果，你可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
   • 调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果调解成功，你可以与老板签订调解协议，并按照协议内容执行。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果老板拒绝履行其应尽的义务，如拒绝支付工伤医疗费用、拒绝提供工伤待遇等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
   • 在投诉时，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，以便劳动监察部门能够依法进行处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果通过上述方式仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最终的解决方式。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议你咨询专业的律师或法律工作者，以了解你的权益和可能的法律后果，并准备好相应的证据和材料。