工伤腿骨折后，员工是否可以不来公司上班，取决于具体的工伤认定和医疗情况。

首先，如果员工因工作原因导致腿骨折，并且已经通过了工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工可以不来公司上班，但需要按照医生的建议进行休息和治疗，同时保持与公司的联系，以便公司了解员工的康复情况。

具体来说：

1. 工伤认定：员工需要尽快向公司报告工伤情况，并由公司或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。

2. 医疗证明：员工需要提供医疗机构出具的证明，证明其因工伤导致的腿骨折需要休息和治疗。这份证明将作为员工停工留薪的依据。

3. 停工留薪期：在停工留薪期内，员工可以不来公司上班，但公司需要按照员工的原工资标准支付其工资。停工留薪期的具体时长由医疗机构根据员工的康复情况确定。

4. 康复与复工：员工在康复期间应积极配合治疗，并在医生认为可以复工时及时返回工作岗位。如果员工因伤情严重无法复工，或者需要调整工作岗位，应与公司协商解决。

另外，如果员工未经工伤认定或未提供有效的医疗证明，就擅自不来公司上班，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或法律责任。

总之，工伤腿骨折后是否可以不来公司上班，需要依据具体的工伤认定和医疗情况来确定。建议员工在发生工伤后及时与公司沟通，并按照相关规定和程序办理工伤认定和停工留薪手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。